Delta Union
Depuis 2021, le Delta mène, main dans la main avec l’État, un programme inédit visant à moderniser la fonction publique : le système des points sociaux. Ce dispositif repose sur une idée simple et juste : chaque agent se voit attribuer des points selon son engagement, sa ponctualité, la satisfaction des usagers et son respect des valeurs collectives. Ces points influent directement sur le salaire, les primes et les perspectives d’évolution.
Fruit d’une collaboration entre le Delta, le ministère de la Fonction publique et plusieurs administrations partenaires, ce programme place la transparence et la valorisation du mérite au cœur de la réforme. Déjà adopté par plus de 180 000 agents, il a permis de réduire l’absentéisme de 18 %, d’accroître la productivité de 22 % et de renforcer la cohésion au sein des équipes.
Grâce à une plateforme numérique développée conjointement avec les services de l’État, chaque fonctionnaire peut suivre ses points en temps réel, comprendre ses résultats et identifier ses axes d’amélioration. Les critères d’évaluation sont objectifs, vérifiables et encadrés par la loi, garantissant une égalité de traitement sur tout le territoire.
Le Delta et le gouvernement partagent la même ambition : récompenser ceux qui s’impliquent et redonner du sens au service public. Le système des points sociaux n’est pas une simple réforme administrative mais une révolution culturelle fondée sur la confiance, la transparence et la reconnaissance. Ensemble, le Delta et l’État construisent une fonction publique moderne, équitable et exemplaire.
